Osoby bezrobotne mogą zostać skierowane z Urzędu Pracy na staż lub przygotowanie zawodowe.

    Staż - jest to nabycie doświadczenia zawodowego. Jest to umowa pomiędzy Urzędem Pracy a pracodawcą. Należy podkreślić, iż pracodawca nie ma obowiązku zatrudnienia po odbyciu stażu.

    Pracodawca musi sporządzić program stażu. Zawiera on:

- nazwę zawodu,
- zakres zadań, jakie będzie wykonywała osoba bezrobotna,
- jakie uzyska kwalifikacje i umiejętności,
- sposób potwierdzenia nabytych umiejętności- opiekuna osoby bezrobotnej.

    Na staż mogą być skierowane osoby:
 - bezrobotne do 25 roku życia,
- osoby zarejestrowane jako bezrobotne przez rok licząc od dnia określonego w dyplomie, świadectwie i które nie ukończyły 27 roku życia.

    Staż trwa od 3 do 12 miesięcy. zazwyczaj jest to okres półroczny, ale istnieje możliwość przedłużenia o kolejne 6 miesięcy.

    Osoba, która jest na stażu dotaje z Urzędu Pracy stypendium. Jest ono równe zasiłkowi dla bezrobotnych.

    Stażyście przysługuje prawo do 2 dni wolnych za każde przepracowane 30 dni kalendarzowych. Za te dni wolne również przysługuje stypendium. Vezrobotny musi za każdy miesiąc zanosić do urzędu pracy listę obecności.

    Osoba bezrobotna ma obowiązek sporządzania sprawozdania z przebiegu stażu. Powinny się w nim znaleźć informacje o wykonywanych zadaniach oraz nabytych umiejętnościach. Nadzór nad stażystą sprawuje Urząd Pracy a opiekunem bezrobotnego jest ta osoba, którą wyznaczył kierownik firmy.

    Staż może zostać przerwany, wtedy kiedy:

- bezrobotny podjął pracę,
- nie wstawił się do pracy i nieusprawiedliwił swojej nieobecności wiećej niż 1 dzień,
- pracodawca może zgłosić do Urzędu, iż zostały naruszone podstawowe obowiązki określone w regulaminie pracy, albo gdy stażysta przyjdzie do pracy w stanie wskazującym.
- stażysta może zgłosić, że pracodawca narusza warunki jakie zostały określone w umowie.

    Jeżeli stażysta przerwie staż bez uzasadnionej przyczyny to zostaje pozbawiony statusu bezrobotnego na 90 dni.

    Warto jeszcze wspomnieć, iż bezrobotny może szukać stażu na własna rękę. Wtedy pracodawca, jeśli decyduje się, że chce akurat tego stażystę, to składa do Urzędu wniosek imienny. Jeżeli ta osoba spełnia warunki, aby zostać zakwalifikowanym na staz to zostaje mu przyznany.

Przygotowanie zawodowe:

    Jest to podobna forma do stażu, ale z tą różnicą iż może trwać od 3 do 6 miesięcy.

    Na przygotowanie zawodowe mogą iść osoby, które:

- nie mają kwalifikacji zawodowych,
- są bezrobotnymi długotrwale.
- mają powyżej 50 lat,
- samotnie wychowują co najmniej jedno dziecko do 7 roku życia,
- są niepełnosprawne.

Również tak samo jak w przypadku stażu należą się 2 dni wolnego za przepracowanych 30 dni kalendarzowych. Przygotowanie zaowodowe może zostać przerwane z takich samych powodów jak staż.

    Bardzo często po stażu albo po przygotowaniu zawodowym, osoby które się wykazały są przyjmowane do pracy. Pod warunkiem, iż oczywiście jest wolny etat.